他穿着牛仔裤，办公室里种了两棵树。 尽管他很小，但他认为在搜狐工作的人并不比他长。 自从他在Chinaren以来，他已经管理了许多比他大得多的员工，这不是问题。 该公司距母校清华大学仅一箭之遥。 王小川离开学校以来，一直是搜狐公司的重要任务，被誉为“高级来宾”。 “制定长期计划毫无用处。” “您必须在做事中充分发挥自己的优势和积累。” 王小川简要总结了他的职业发展“秘诀”。
经验
王小川就职于搜狐搜索引擎“搜狗”的技术开发部门。 搜狐拥有五名副总裁，搜狗是搜狐四大部门中唯一拥有两名副总裁的部门。 这两位副总裁都是技术开发背景。 其他三位副总裁都开始创业。
1999年，当他上大学时，他在Chinaren兼职。 当时，Chinaren的网站需要一个搜索系统，而百度并不像现在这样流行。 而且它仍在帮助主要网站建立搜索系统阶段。 当时，评估小组成员王小川发现百度的技术仍然很薄弱。 同时，我也担心百度会通过合作了解中国人的流量，并会与其他公司合作以使其他公司模仿中国人。
因此，王小川开始介入此项目，并建议该公司增加自身的发展。 这是中国人后来的“猴王”搜索系统。
“公司当时没有很多核心技术人员，他们中的大多数忙于社区业务。相反，他们给了我最前沿的东西。” 这是王小川职业生涯的第一个飞跃。
在2000年搜狐公司收购Chinaren之后，王小川留在了搜狐公司。 老板带走了一群人，“抛弃我”。于是王小川来到搜狐。 尽管他仍然是兼职学生，但那时他已经是高级经理，并且他已经完成了聊天和朋友开发以及内容管理系统。 直到一天，张朝阳找到了他，并宣布了公司组建搜索和开发团队的决定。
“毕业之前失业是不好的。” 尽管当时已经是董事的王小川认为这项任务非常艰巨和挑战，但他仍然坚决反对。
在新团队中，他甚至开车去中关村参加比赛，他意识到了创业的感觉。
刚开始时，他不知道需要多少资源。 包括公司所在地（当时不与搜狐一起工作），人员招聘，兼职工作的使用等逐步提出并逐渐得到公司的支持。
王小川选择了清华大学的“学生军”。 当时，许多参加奥林匹克计算机比赛的选手都去了清华大学学习。 王小川学习时曾是该训练队的教练，他负责一个有趣的现象。 当时，在清华论坛上，这些人互相询问“您的部门”，“您的学校”和“您的公司”。 实际上，您的学校指的是清华大学，您的系指的是计算机系，而您的公司指的是搜狐。 王小川说，当时这支队伍的人很亲密，他们之间似乎有代码。
因此，没有任何障碍。 每个人的能力都得到很好的理解，他们可以控制自己的承诺和自信。 有些人擅长采购，有些人擅长建筑。 这些都很清楚。 每个人都是兄弟，两个坐在一起的人有着共同的语言。 每个人也不会对技术问题争论不休。
p 在后期，需要一些不同的文化。他比喻这就像盖房子。 首先，需要一群人来快速设置结构，然后需要不同的装饰风格。
最后，他花了一年时间完成了别人的两到四年工作，产品成功上线。 2006年初，王小川就任搜狐公司副总裁。 当时，搜狐公司已经经营了十年。 大多数领先人物出生于“ 60年代”。
他将搜索视为自己的孩子。 而且他认为这个孩子的主要特征是他可以使用很少的服务器来完成相同的工作，这意味着可以节省大量成本。 此外，音乐搜索的成功下载率达到98％，是业界的三倍。 他最近还推出了搜狗输入法，希望能与百度竞争台式机。
经验
在谈到自己的职业时，王小川向记者提问。 他是出租车司机，在北京首都机场排队招呼乘客，有可能被拉到亦庄或望京。 由于前者距离较远，因此值得驾驶员排队等候，而后者则很近，排队等候可能会造成损失。 司机叹气。
这时，驾驶员考虑要直接离开汽车还是等待，如何计划，以及在要建立模型时应考虑哪些参数？ 记者正在仔细考虑。 王小川说，我对这个问题也感到困惑。 参数太多，太复杂，油价，通行费等等，有很多假设。 但是他只认为做出这一判断只需要一个假设：也就是说，出租车司机并不愚蠢。 如果有很多人在排队等候“蹲着”，这意味着蹲着比空车更有价值。 否则，团队将变短。
“这很公平。回来几乎和下蹲一样，所以我不需要考虑它。这主要是性格问题。如果您想安全起见， 回到空无一物的地方。如果您想冒险，那就等一下。“”“任何事情都可能发生。”他对这种现象的经验是，制定长期计划是无用的。很多事情您都无法想到
他在清华有无数人来找他，有很多机会换工作，但是他什么也没想 将来会变得很流行，包括他正在研究的炙手可热的搜索领域。他认为关键是去做自己想做的事情，而不是计划，如果有机会，您可以抓住它 。
国内选择命题。 因此，在搜索项目的早期，他从中带走了10个人。 与其他人一起组成了20人的团队。
“您必须保持自己的优势并不断做事。” 他读过一本书，名为“利用您的优势”。 当他还是搜索引擎时，他本人曾做过两次搜索工作，包括Chinaren和搜狐自己的内容管理系统。 在Chinaren，他在管理研发团队方面也积累了经验，他作为教练的经验使他有机会找到最优秀的人才。 这些机会的积累使他成为了今天的他。
